HORIZONTES DA CONTABILIDADE E O FUTURO DO PROFISSIONAL CONTÁBIL

Como ciência social, a contabilidade tem evoluído de forma a acompanhar as mudanças políticas, econômicas e sociais que afetam a sociedade e, em consequência, modificam as suas necessidades informacionais.

Estudos realizados por Schmidt (2000), acerca da origem e evolução da contabilidade, apontam que sistemas contábeis têm sido utilizados desde a pré-história.

Conforme Iudíbus et all (2005), em função da evolução dos tempos e das organizações e suas demandas, levaram a contabilidade a se transformar, passando de um engenhoso sistema de escrituração e elaboração de demonstrações contábeis simplificadas, para um complexo sistema de informação e avaliação, cujo objetivo central é satisfazer à necessidade informacional dos usuários internos e externos à entidade.

Cabe ao contador empreender ações que permitam que a profissão alcance esse novo patamar, de forma que a contabilidade seja vista como um elemento-chave na gestão das organizações.

Mohamed e Lashine (2003) apontam uma série de atributos requeridos do profissional de contabilidade pelo “mercado global”, como:

 Habilidades de Comunicação – relacionadas à capacidade de comunicar-se em uma liguagem global comum, bem como às habilidades de negociação e de trabalho em grupo;

 Habilidades computacionais – uso das tecnologias disponíveis, tanto no processamento quanto na comunicação de informações;

 Habilidades analíticas – possuir capacidades de realizar questionamentos pertinentes, de coletar informações completas e acuradas, de reconhecer a importância da informação e de suas implicações, e de explicar, através de lógica e da razão, as relações entre diferentes objetos, eventos, indivíduos ou metodologias;

 Habilidades intelectuais – poder de identificar e antecipar os problemas e/ou oportunidades e de encontrar possíveis formas de solucioná-los e/ou aproveitá-los;

 Habilidades multidisciplinares e interdisciplinares – atinentes a outras áreas do conhecimento como: finanças, tecnologia da informação, economia, marketing e a compreensão das forças econômicas, sociais, culturais e psicológicas que afetam as organizações;

 Conhecimento de assuntos globais – saber de temas internacionais, como por exemplo, das regulações relacionadas à importação, exportação, etc.;

 Qualidades pessoais – como responsabilidades ética e individual, autoestima, sociabilidade, integridade, habilidades interpessoais, capacidades de delegar tarefas, de motivar e influenciar os demais, de resolver conflitos, de entender a organização e de resolver dilemas éticos;

 Pensamento crítico – capacidades de buscar, processar e aplicar as habilidades adquiridas na identificação e solução de problemas.

Texto Adaptado pelo Prof. Flávio Dantas, a partir da Unidade 4 do livro Estudando Teoria da Contabilidade – Diversos autores – organizado por José Francisco Ribeiro Filho e outros.